公开拒绝“996”，不加班的联想成为“黑灯地标”

以下为公开拒绝“996”，不加班的联想成为“黑灯地标”内容:

最近，有微博网友贴出了一系列后厂村路夜晚9点的实拍照片，照片中许多办公大楼的窗口依然灯火闪亮。唯有联想集团全球总部大楼在照片里漆黑一片，可谓是独树一帜。

近年来，由于超负荷工作引发的职场问题一再上演，关于“996”“大小周”“单休制”的争论，也时常见诸于网络之上。据调查显示，我国有近9成的职场人逃不过加班。

北京市海淀区后厂村路，被称为中国互联网的“心脏”。这里除云集了腾讯、百度、新浪、网易、快手、联想等一批互联网大厂的专属办公场地外，周边的办公园区内还隐藏着诸多中小型互联网企业的总部。

互联网科技公司扎堆，也意味着这里的经常加班。为了在激烈的市场竞争中保持领先，不加班可能被淘汰，成了后厂村不可明说的潜规则。

有这么一家公司却公开拒绝“996”。联想集团董事长杨元庆最近就公开表态说：“在联想我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对996”。而这一表态，也让不少网友表示羡慕联想员工。

除了反对“996”外，联想还将打造健康的职场文化融入公司制度中。联想不强制要求员工打卡，在特殊情况下还支持员工远程办公。公司规章中明确规定每名员工每月累计加班时间不得超过36小时，且在必须加班后，员工会获得劳动法规规定的高额加班补偿。

对于互联网企业中的““35+”问题，联想也有自己明确态度。35岁是职业生涯的拐点，收入难涨、晋升受阻、还有可能遭遇“结构性优化”，但在联想，人才不会遇到年龄的天花板。针对35+群体普遍关心的晋升瓶颈问题，联想还专门面向不同职级的管理者，成立了领导力发展项目。如此人性化的职场氛围，使联想的人才流失率降到了最低。联想员工的平均司龄达到6.28年，远超大部分头部互联网企业员工平均2年的司龄。

劳逸结合的工作环境不仅没有磨灭联想员工的斗志，反而激发了员工的奋斗激情。在刚刚过去的20/21财年第三财季，联想取得了营业额1142亿人民币，税前利润39亿人民币，净利润26亿人民币的历史最佳成绩。

从公司发展战略角度看，凭借员工的共同努力，联想的智能化转型成效显著。作为全球少有的新IT全要素服务厂商，联想正在基于“端-边-云-网-智”技术架构，赋能各行各业的智能化变革，提供新IT技术、服务与解决方案。

联想的案例也表明，企业的高速增长与员工的适度劳动两者并不矛盾，反而相互成就。“员工辛勤工作的目的是什么？是为了满足我们每一个人对美好生活的向往这样一个最终目标。”针对联想为何对员工如此“佛性”，杨元庆曾这样评价。而联想也一直在身体力行，为打造更为健康的现代职场生态做出表率。

某招聘平台发布的《2020后疫情时代职场人生存状况白皮书》调查指出，后疫情时代，职场人对健康的重视程度进一步上升，已经超过工作位居第二，仅次于家庭。随着全社会对于企业的各方面要求提升，业绩和财务表现已经不再是衡量“好公司”的单一指标。相信在不远的将来，像联想这样的关注健康文化的企业会越来越多。

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